Continu Verbeteren bij Flora Holland

Continu Verbeteren bij Flora Holland

       

1. BEREIKTE RESULTATEN

>  7 Succesvolle verbeteringen

2. Continu Verbeteren bij Flora Holland Naaldwijk

Flora Holland is actief met Lean en dus ook met Continu Verbeteren. In Naaldwijk zijn ongeveer 500 medewerkers actief op het gebied van Logistiek, verdeeld over 3 aandachtsgebieden: Aanvoer, Distributie en Afleveren.

3. Aanpak en bereikte resultaten 

  1. Vanuit de centraal bepaalde standaards zijn 6 teammanagers begeleid op het gebied van continu verbeteren. Concreet betekent dit de ondersteuning bij het doorlopen van de stappen om tot een blijvende oplossing van een probleem te komen. Feiten verzamelen en root-cause analyse zijn daarin de meest belangrijke onderdelen geweest qua ondersteuning
  2. Wekelijks het management ondersteunen met het zogenaamde Continu Verbeteren Overleg waar teammanager de voortgang en status van hun verbetering bespreken
In deze opdracht hebben we o.a. de volgende methodes en modellen gebruikt

4. Logistiek project

Elk logistiek project heeft zijn eigen doel en bijhorende aanpak. Voor een succesvol project in Logistiek, Productie of Supply Chain heeft VAViA de aanpak en hulpmiddelen beschikbaar. Graag vertellen wij in een kort kennismakingsgesprek meer over de projecten die wij hebben mogen uitvoeren. Of kijk in onze agenda voor andere manieren om met ons kennis te maken.>>>   read more

Lean transformatie Robidus

1. BEREIKTE RESULTATEN

> Processen gestroomlijnd

> Medewerkers zijn in staat om verspillingen te herkennen en weg te nemen

> Ruim 100 verbeteringen doorgevoerd 

Waardering volgens de klant: 9,0

Robidus is een mooi Hollands bedrijf dat in de afgelopen jaren sterk gegroeid is als gevolg van hun succesvolle proposities. Voor grote werkgevers beperkt Robidus de risico’s van verzuim, Ziektewet, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op inzetbaarheid. Bij Robidus zijn ongeveer 300 medewerkers actief.

2. Situatie

Als gevolg van de groei en de daarbij horende nieuwe klanten en dienstverlening moest er meer nadruk komen op operationele stabiliteit en is Lean gekozen als middel om beter in control te komen en om de kennis en kunde van medewerkers te benutten zodat het proces van continu verbeteren op gang komt.>>>   read more

Verbeterproject SECRID Warehouse

1. BEREIKTE RESULTATEN

> Processen gestroomlijnd

> Medewerkers ontwikkeld

> Klaar voor de verdere groei

Waardering voor het bereikte resultaat volgens de klant: 9,0

SECRID is een mooi Hollands bedrijf waar de Secrid Cardprotector en SECRID wallets bedacht en ontwikkeld zijn. Met ondertussen ruim 50 medewerkers verkopen zij wereldwijd hun producten. En is volop groei mogelijk.

2. Situatie

Omdat de vraag naar de SECRID producten blijft toenemen is een professioneel Warehouse begin 2015 ingericht en operationeel. De wens van de directie is om het team van Warehouse medewerkers te ondersteunen zodat zij zich zonder een directe leidinggevende kunnen voorbereiden op de verdere groei van SECRID.>>>   read more

Verbeterproject Distributie Centrum Gunters en Meuser

1. BEREIKTE RESULTATEN

> Werkdruk is verminderd

> Verbeterde Communicatie en Betrokkenheid

> Klaar voor de verdere groei

Waardering voor de aanpak VAViA door klant: 9,0

Gunters en Meuser is een speciaalzaak in ijzerwaren, bouwbeslag, hang- en sluitwerk, handgereedschappen en elektrisch gereedschap.
Een echte erkende vakzaak, sinds 1826, voor de bouw en de industrie, waar ook de particuliere klant welkom is in een van de 8 verkooppunten in Amsterdam, Almere, Halfweg en Purmerend.

2. Situatie

Sinds 2011 is de voorraad gecentraliseerd in het nieuw gebouwde Distributie Centrum te Amsterdam. Met ongeveer 20 medewerkers worden dagelijks de orders naar klanten via eigen transport beleverd en tevens vindt de bevoorrading van de winkels plaats.
Mede door de groei en de integratie van de decentrale voorraden is de werkdruk opgelopen en is de communicatie en betrokkenheid niet optimaal. En die werkdruk zal verder toenemen als gevolg van de groeidoelstellingen van Gunters en Meuser.
De opdracht was dan ook om de werkdruk te verbeteren en de communicatie en betrokkenheid te vergroten zodat in het DC met plezier gewerkt wordt en het DC de groei van Gunters en Meuser kan faciliteren.>>>   read more