Logistieke samenwerking: Menselijke factor sleutel tot succes
Volgens recent onderzoek van ABNAMRO gaat in de logistieke sector de aandacht vooral uit naar de zakelijke aspecten van een samenwerking. Ondernemers die het belang van menselijke kwaliteiten op de juiste waarde schatten, zijn beter in staat de samenwerking met partners naar een hoger niveau te tillen.
Logistieke samenwerking wordt bepaald door menselijke factor
Analist Bart Banning: “Logistieke partnerships zijn vaak traditioneel en primair gericht op co-operatie. Om tot vernieuwing van dienstverlening te komen, is een samenwerkingsverband nodig met een focus op waardecreatie: van co-operatie naar co-creatie. Hierbij mag de creatieve inbreng van de medewerkers niet worden onderschat”
Highlights boek Drive – De verrassende waarheid over wat ons motiveert
Boek Drive – De verrassende waarheid over wat ons motiveert
Auteur: Daniel Pink
ISBN 9789047000686
derde druk november 2011
237 blz.
Kern van het boek Drive – Daniel Pink
FInanciele beloning om medewerkers te motiveren werkt niet. Wat wel werkt laat dit boek zien.
Highlights
Daniel Pink omschrijft in zijn boek Drive 3 soorten:
1. Motivatie 1.0 ging over biologische drijfveren (eten, drinken, voortplanting), kortom ‘overleven’
2. Motivatie 2.0 was rond externe motivatoren en straffen gebouwd en is de basis geweest voor de economische vooruitgang van de afgelopen 2 eeuwen
Highlights boek Darwin voor Managers
Hoe je meer uit je medewerkers kunt halen door als manager in te spelen op hun natuurlijke behoeften.
Proactiviteit, energie en beloning: wat zegt de wetenschap hierover?
Op zoek naar de weg om betere prestaties van je medewerkers te komen? Heb je al eens geprobeerd om via wetenschappelijke experimenten op nieuwe ideeen te komen? In dit artikel 3 interessante experimenten.
Verandermanagement inspiratie
Wat inspireert jou op het gebied van management, leiderschap en verandermanagement? Mijn lijst staat in dit bericht.
Hoe goed ben jij als manager
Hoe goed ben jij als manager? Medewerkers geven een 5,9 voor feedback. Lees de andere waarderingen.